人才理念
留才：
恒星公司一向比較注重人才的穩(wěn)定性，對于有能力的人才，公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津貼且公司注重員工個人的職業(yè)生涯設(shè)計以及個人發(fā)展方向。
用才：
“能者上、庸者下”是恒星公司晉升機制的核心， 對于理論、實踐的雙能者，公司大膽使用、提拔;對于德才平平者，另安它位;而對于能力低下者，及時作出處理。
育才：
在育才方面，我們采取的是一層鋪一層的培訓模式，針對不同的職位，采取不同的培訓內(nèi)容，比如高層管理者，公司會采取送出去的形式，送他們到高校去進修深造;中層人員，公司采取走出去、請進來的形式進行經(jīng)驗交流;而一層的工人及營銷人員等，公司會針對他們的工作內(nèi)容，對他們進行一些實際操作上的培訓。
選才：
公司有一套嚴格的招聘政策，“合腳的鞋才是好的鞋”，我們的宗旨是“適當?shù)娜俗鲞m當?shù)氖?，適當?shù)氖掠蛇m合的人來做”。